董明珠任期将满被传或退出,格力接班人

一家企业如果有一支优秀团队,就会出现“一群”接班人;虽然最终势必会有一任掌门统揽大局,但其他人也会成为新团队一员。
格力电器董事长兼总裁董明珠近日在接受媒体采访时表示,所谓五年内不考虑接班人,这个五年并没有特定含义,只是在某一个阶段提此事还为时过早。其言现在团队很优秀,但缺乏一个真正领军人物。
优秀团队和领军人物,是企业不可或缺的两大基本要素。只有优秀团队,没有领军人物,可能会出现一盘散沙现象,难成合力。只有领军人物,没有优秀团队,在企业规模较小、员工较少、覆盖范围较窄的情况下,还能勉强应付。一旦企业规模做大就会越来越力不从心。
这也意味着,一家企业要想始终保持活力,必须要有领军人物和优秀团队的协同作战。可以肯定,优秀团队与领军人物之间,是能够协调作战的。不能协调作战,要么是领军人物不具备领军资格,要么是优秀团队不具有优秀品质。两者缺一不可。
也许,这是董明珠希望出现的格局。只是,优秀的团队如何才能形成,领军人物又将如何培养。“五年内不考虑接班人”这样的问题,该如何来回答。显然,不是“是”或“否”、“对”或“错”的问题,而是一个极具战略要求和目标的问题。如果舍不得个人利益、眼前利益和局部利益,企业接班人就会成为一大难题。
俗话说的子承父业,是指家族制企业。不过,就算是家族制企业,很多企业也开始运用现代企业制度手段,进行管理并对企业接班人进行培养与考核。凡是没有运用现代企业制度培养和选拔接班人的企业,大多都遇到了家族内部成员抢班夺权、抢分财产的问题。作为现代企业,更应该在接班人问题上具有现代治理思维,所谓“五年内不考虑接班人”,似乎更多是人治的表现。
笔者以为,董明珠培养优秀团队的思维没有错,也符合现代企业制度要求。但前提是,要心口合一,其理念要得以落地。格力有一支优秀团队,但这支团队在企业到底有多大话语权,就是问题了。董明珠为何能够如此肯定地表示“五年内不考虑接班人”?其绝对确认的判断之下,透露出的却更多是企业管理者主观意志在发挥作用。这样的信号背景下,优秀团队能有多少话语权有待观察。
事实上,没有话语权,企业的民主管理就等于“零”。为什么在股东大会上股东们否决一项并购计划,董明珠却能够大发雷霆?就格力而言,有现代企业制度的框架,但在现代企业制度的格局、形成现代企业制度的治理结构上,似乎还有更多提升空间。
笔者以为,一家企业如果有一支优秀团队,就会出现“一群”接班人。虽然最终势必会有一任掌门统揽大局,但其他人也会成为新团队一员。只是,这名接班人如何确定,是对企业及先任管理者的考验。
事实上,新任接班人必须要有自己的特点,有超越旧任之处,才有可能接好这个班。有鉴于此,不少企业在进行管理者更替时,或多或少要经历“去旧任化”的阵痛。这既需要先任管理者的“放手”,也是接班人自我成长需要突破的困局,从这个角度讲,以前任管理者为模板,对公司发展未必是有利。
至此,问题来了,谁能得到董明珠的青睐呢?

近日,董明珠又轻松登上了头条。除了否认收购夏利、喊话一年内不减持海立股份外,董明珠的任期将满又将其推上了舆论的风口浪尖。

根据格力电器2016年报显示,董明珠的任期将在2018年5月31日到期,距离今日仅剩约8个月。届时64岁的董明珠是否能够继续连任,还是未知数。

不过有业内人士认为,董明珠或将在明年5月份的格力电器董事会大选让出总裁的位置,而其董事长之位或将继续保留。

皇家赌场娱乐网址,在过去几年里,格力与董明珠深度绑定,董明珠三个字也在格力身上打下了深深的烙印,而董明珠也自带流量,其一举一动都会引发市场热议。在董明珠之后,谁能撑得起格力庞大的身躯,也备受外界关注。

一位接近格力电器的人士向《证券日报》记者透露:“董明珠的接班人或在格力内部产生,在格力内部成长起来的‘老人’,才能获得格力股东等各方的信赖。”

接班人或已悄然产生

“我只要不退休就会一直冲下去。”谈及退休,董明珠曾说。然而,随着董明珠的任期进入倒计时,其接班人是谁,也被外界猜测。

对于接班人,董明珠的要求很高,她曾表示,她心目中的接班人要爱格力胜过爱自己的家。接班人首先要有担当,其次一定要有战略的眼光。“我最担心当我交给别人时,这个人能否像我一样爱这个企业。”

而董明珠也不止一次在公开场合谈论接班人。不过,在她关于接班人的言论中,出现矛盾。

董明珠此前接受媒体采访时曾表示:“我2012年组阵时候开始启动两件事,第一培养人,第二营造公平公正公开透明的环境,来推动干部队伍的建设,形成有领头羊的团队。”

但在谈及格力电器董事会换届时,董明珠又说,五年之内不谈接班人的问题。“我们来提这个事,我觉得为时过早。我真的希望能够把整个团队培养出来,现在来讲我们的团队应该是很优秀,但确实缺一个真正的领军人物。”在董明珠看来,目前格力电器真正的领军人物还未出现。

家电产业专家刘步尘认为:“董明珠不会很快从格力系完全退出,其或在明年5月份的格力电器董事会换届选举中,让出总裁职位,而董事长的位置或还会保留。”

值得注意的是,董明珠的接班人或已在格力内部酝酿。今年8月份,格力电器突然在内部发文宣布,公司常务副总裁、总工程师黄辉出任执行总裁,不再兼任总工程师,由总裁助理、中央空调技术负责人谭建明担任总工程师。

格力电器此前从未设置过执行总裁一职。通常来说,执行总裁的地位仅次于董事长,高于常务副总裁和副总裁,目前在格力电器内部黄辉的职位仅次于董明珠。该任命一发,业内人士纷纷猜测,董明珠或明确接班人。

尘埃落定或尚需时间

实际,在格力电器内部,曾有多人被认为是董明珠接班人的人选。

五年前,曾担任珠海市国资委副主任的周少强被任命为珠海格力集团党委书记、总裁,同时也成为格力电器新董事会董事候选人。彼时,业界猜测,格力电器或迎来“董氏班底”,而格力电器新任董事周少强将成为该公司构建未来的核心人物,甚至可能是董明珠钦点的接班人。

不过,就在各界纷纷解读“董周配”格局时,在当年的股东大会上,大股东格力集团推荐的董事候选人周少强出局。董明珠当选为董事长,并继续兼任总裁。

而在今年格力电器宣布设立执行总裁职务并聘任黄辉为公司的执行总裁,并聘任谭建明为公司的副总裁及总工程师后,董明珠的接班人是谁,再次受到外界热议。

黄辉也是格力的“老人”,其于1992年加入珠海格力电器,此前曾任格力电器副总裁、常务副总裁。黄辉目前还担任格力电器总工程师以及格力电器董事,在市场、技术上都颇具经验,被外界看做是董明珠可能的接班人选之一。

产业经济观察家洪仕斌认为,格力电器进入“董氏班底”时代后,就开始多元化,然而效果并不明显。从“周董配”到董明珠的全面执掌大权,格力电器的众多动作引发股东不满,同时在格力内部,大股东和上市公司的‘父子之争’一直存在。明年的格力电器董事会换届,董明珠能否继续坐稳位置尚不得而知。不过,董明珠已经开始加速为自己的“造车”事业布局。

Leave a Comment.